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天仁通融 王道弘毅

1、公司宗旨：品質(zhì)、服務(wù)、創(chuàng)新、價(jià)值。

2、經(jīng)營(yíng)理念：思想任馳騁。思路決定出路，布局決定結(jié)局。

3、管理理念：沒(méi)有夕陽(yáng)的產(chǎn)業(yè)，只有夕陽(yáng)的管理。

4、經(jīng)營(yíng)策略：安全第一、信譽(yù)至上、質(zhì)量絕對(duì)、效益雙贏。

5、工作作風(fēng)：說(shuō)到做到、做就做好，并敢于承擔(dān)責(zé)任。

6、管理者作為觀：追求崗位大有作為，淘汰崗位無(wú)所作為，嚴(yán)懲崗位胡作非為。

7、團(tuán)隊(duì)觀：學(xué)習(xí)螞蟻與大雁精神;(大雁列隊(duì)飛行：一雁領(lǐng)頭、眾雁展翅、命運(yùn)與共、步調(diào)一致、目標(biāo)明確、勇往直前);失敗的團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有勝利者。

8、創(chuàng)新觀：有激情才會(huì)有夢(mèng)想，有熱情才會(huì)有成功(成功的起點(diǎn)來(lái)自于對(duì)工作的熱情)，有壓力才會(huì)有動(dòng)力，有對(duì)比才能知差距(意識(shí)不到差距才是最大的差距);不滿足現(xiàn)狀是前進(jìn)的車輪。

9、思維觀：你有多大的胸懷，你就有多大的舞臺(tái);立足全局，換位思考(站在他人的立場(chǎng)，考慮他人的感受)。

10、心態(tài)觀：心態(tài)變則態(tài)度變，態(tài)度變則行為變，行為變則習(xí)慣變，習(xí)慣變則一生變。

11、發(fā)展觀：潛能無(wú)窮大，用心挖掘它;我在崗位成才，我與企業(yè)共榮。

12、成本觀：讓每一個(gè)員工做到“兩個(gè)一樣”(花公司的錢像花自己的錢一樣珍惜，辦公司的事像辦自己的事一樣認(rèn)真);提高效率，減少浪費(fèi)，最大限度降低成本。

13、節(jié)約觀：節(jié)約就是創(chuàng)造，節(jié)約下來(lái)的都是企業(yè)的純利潤(rùn)。節(jié)約從我開始，我從現(xiàn)在開始。

14、生存觀：生存靠市場(chǎng)、市場(chǎng)靠信譽(yù)、信譽(yù)靠質(zhì)量、質(zhì)量靠管理、管理出效益。

15、市場(chǎng)觀：做人、做事、做生意。

16、客戶觀：客戶經(jīng)濟(jì)時(shí)代，沒(méi)有人會(huì)原諒你的解釋(沒(méi)有客人會(huì)關(guān)心你和你的產(chǎn)品，而是你能為他解決什么問(wèn)題);給你支付薪水的不是企業(yè)，而是產(chǎn)品。

17、服務(wù)觀：創(chuàng)造客戶需要的產(chǎn)品，做出客戶期望的品質(zhì)，滿足客戶需求的交期。

18、育人觀：敢用也是對(duì)下屬的愛護(hù)，培養(yǎng)崗位成才的員工，提拔敢于承擔(dān)責(zé)任的干部。

19、用人觀：有德有才要重用，有德無(wú)才培養(yǎng)用，有才無(wú)德限制用，無(wú)德無(wú)才不得用。

20、做人觀：認(rèn)認(rèn)真真工作，盡心盡力做事，誠(chéng)誠(chéng)懇懇做人，帶著感恩生活。

21、做事觀：不怕做錯(cuò)事，只怕不做事，爭(zhēng)議出現(xiàn)是件好事，如果沒(méi)有爭(zhēng)議，真正的問(wèn)題就會(huì)很容易被忽視;發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題才是最大的問(wèn)題。

22、行為觀：行，勝于言(仔細(xì)檢查上工序，認(rèn)真干好本工序，全力服務(wù)下工序)。

23、事業(yè)觀：相信自己，不怕失敗，敢于面對(duì)困難，才有成功的可能。

24、學(xué)習(xí)觀：不懂請(qǐng)教他人，學(xué)習(xí)他人，不丟人;不懂裝懂，做錯(cuò)事情，方丟人。

25、進(jìn)步觀：進(jìn)，則悟;努力不一定成功，但不努力一定不會(huì)成功，成功的人找方法，失敗的人找理由，提升技能，做到自我增值。

26、實(shí)踐觀：行動(dòng)是最好的老師，實(shí)踐才能知道差距，不能逾越的是自己。

27、機(jī)會(huì)觀：有準(zhǔn)備才會(huì)有奮斗，有奮斗才會(huì)有希望;有忠誠(chéng)才會(huì)有信任，有信任才會(huì)有機(jī)會(huì)(失去上級(jí)主管的信任，那將是一種災(zāi)難);機(jī)會(huì)是留給敢于承擔(dān)責(zé)任的人。

28、危機(jī)觀：花無(wú)百日紅，居安而思危(要讓每一位員工時(shí)刻保持危機(jī)感);意識(shí)不到危機(jī)才是最大的危機(jī)。

29、和諧觀：把老員工當(dāng)作新員工來(lái)培養(yǎng)，把新員工當(dāng)作老員工來(lái)關(guān)愛，把老客戶當(dāng)作新客戶來(lái)維護(hù)，把新客戶當(dāng)作老客戶來(lái)對(duì)待。

30、執(zhí)行力：執(zhí)行力有多大力度，效率就有多大高度。

31、“六多”：多聽、多看、多思、多學(xué)、多問(wèn)、多總結(jié)